Estudio sobre el clima organizacional en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Guantánamo

Abstract

 Los estudios del clima organizacional constituyen una herramienta eficaz para analizar las necesidades y expectativas de los trabajadores. La presente investigación tiene como objetivo diseñar un procedimiento para la evaluación del clima organizacional en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Guantánamo. Los principales resultados obtenidos se enmarcan en la estructuración secuencial y lógica de etapas y pasos para la evaluación del clima organizacional como un instrumento válido en el orden teórico, metodológico y práctico que puede ser utilizado por los directivos en un contexto determinado para alcanzar la motivación y satisfacción del personal y en función de ello un mayor rendimiento laboral. En el tratamiento de los aspectos abordados se utilizaron métodos teóricos y empíricos como el histórico-lógico, análisis y síntesis, inductivodeductivo, revisión documental, observación, tormenta de ideas entre otros.