Procedimiento para el diseño de perfiles de cargo por competencias en la Empresa Laboratorio Farmacéutico

Procedure for the design of job profiles by competencies in the Pharmaceutical Laboratory Company

Resumen

Esta investigación se desarrolló en la Empresa Laboratorio Farmacéutico, y posee como objetivo fundamental elaborar un procedimiento que permita el diseño de perfiles de cargo por competencias para los puestos de trabajo Tecnólogo A Procesos Industriales (Especialista Principal) y Tecnólogo A Procesos Industriales que forman parte del Grupo de Investigación y Desarrollo (I+D), acorde con las exigencias y necesidades de la organización en el sector biofarmacéutico cubano. Los métodos y técnicas empleados fueron: histórico-lógico, análisis y síntesis, inducción y deducción, método Delphi, análisis funcional, enfoque integrado u holístico, criterio de expertos, carpeta de evidencias, encuestas, observación del desempeño. Se obtuvo como resultado la elaboración del procedimiento y por consiguiente el diseño de los perfiles de cargo por competencias para los puestos seleccionados derivado de su aplicación, además de la identificación de las competencias para cada cargo seleccionado. Su aplicación se generaliza en el resto de los puestos de trabajo asociados en la organización.

This research was developed in the Pharmaceutical Laboratory Company, and its main objective is to develop a procedure that allows the design of load profiles by competencies for the jobs Technologist A Industrial Processes (Principal Specialist) and Technologist A Industrial Processes that are part of the Research and Development Group (I+D), in accordance with the demands and needs of the organization in the Cuban biopharmaceutical sector. The methods and techniques used were: historical-logical, analysis and synthesis, induction and deduction, Delphi method, functional analysis, integrated or holistic approach, expert criteria, evidence folder, surveys, performance observation. The result was the elaboration of the procedure and therefore the design of the load profiles by competences for the selected positions derived from its application, in addition to the identification of the competences for each selected load. Its application has been generalized in the rest of the associated jobs in the organization.