Design of a competency-based management model for human capital in the Antibodies and Experimental Biomodels Laboratory (Labex)
Keywords:
job skills, performance, selection, training, human capitalAbstract
Job competencies are knowledge, abilities, skills, attitudes and aptitudes that a person must possess to perform efficiently in a job. When organizations adapt them to the human capital management system, they establish them according to the needs and requirements that are needed to cover a certain job position. Position competencies allow you to evaluate the
degree of capacity that your workers and candidates possess, to improve their performance and ensure their technical-professional growth, focused on achieving the goals of the Organization. LABEX has an important challenge of exhibiting qualified and committed Human Capital, to maintain its category of High Technology Company. In this research, the premises and reference frameworks are established for the integration of labor competencies in the selection, training and performance evaluation processes; focused on achieving strategic objectives in the period 2023-2030.
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