The age management: a challenge for companies in Cuba

Authors

  • Yiana Gisel Kindelán-Díaz Universidad de Oriente, Santiago de Cuba

Keywords:

labor aging, step of human resources, step of the age

Abstract

The objective of this work is to carry out a study of age management in the Cuban estate companies today. The dialectical and historical materialism method is used, as well of the interviews techniques, opinion of questionnaires and a procedure for the study of age management. The result obtained as the application of a procedure that allowed the analysis al labor aging and the implementation of good practices in the matter of age management integrated into management of human resources in Cuban companies.

References

Arrieta, T. (2016). Factores determinantes de las decisiones de jubilación y valoraciones sobre la gestión de la edad en las empresas del sector energético español. (Tesis de doctorado). Universidad Complutense de Madrid, España. Recuperdo de https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis

Buyens, D., Van Dijk, H; Dewilde, T, Vlaminckx, A., De Vos, A. (2007). The aging workforce: perceptions of career ending. Vlerick Leuven Gent Working Paper Series 2007/29.

Castro, R. (2017). Informe Central del VII Congreso del Partido Comunista de Cuba. La Habana: PCC.

CEPAL. (2019). Los avances de la implementación del Consenso de Montevideo sobre Población y Desarrollo en el tema de envejecimiento, protección social y desafíos socioeconómicos. Recuperado de www.repositorio.cepal.org

Coffey,C., Webb, K. S. (2012). Workplace intergenerational conflict: How managers can bridge the gap between traditionalists, baby boomers, gen X, gen Y, and gen Z. Paper for the 2012 SAM International Conference.

Envejecimiento poblacional en Cuba trae no pocos dilemas económicos. (2012/08/09). Recuperado de http://www.cubadebate.cu/noticias

Fuente, L. y Céspedes, L. (2015-05-11). Cuba envejece. Recuperado de http://www.granma.cu/cuba.

García, R. y Alfonso, A. (2020). El Envejecimiento en Cuba. Políticas, progresos y desafíos. Recuperado de http://library.fes.de/pdf-files/bueros/fescaribe/17127

González, E. (2013). CUBA: Envejecimiento Demográfico. Actual y Perspectivo. Recuperado de https://gerontologia.org/portal/archivosUpload/upload Manual/2

Guerola, B. (2018). La gestión de la edad. ¿La asignatura pendiente de las empresas españolas? Recuperado http://bernatguerola.com

Ilmarinen, J. (2006). Towards a longer worklife. Ageing and the quality of worklife in the European Union. Finish Institute of Occupational Health.

López, G. (2010). El envejecimiento y la capacidad de trabajo desde la perspectiva de género. Revista Cubana de Salud y Trabajo, 367.

Mckinnon, R. (2010). Una fuerza de trabajo que envejece y la gestión estratégica de los Recursos Humanos: los desafíos en materia de dotación de personal para las administraciones de seguridad social. Revista International de seguridad social, 63(3-4), 94-125.

Naegele, G. &Walker, A. (2006). A guide to good practice in age management. Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

ONEI. (2019). Anuario demográfico de Cuba. La Habana: Oficina Nacional de Estadística e Información.

PCC. (2012). Lineamientos de la política económica y social, aprobados en el Sexto Congreso del Partido Comunista de Cuba lineamiento 144. La Habana: PCC.

PCC. (2017). Tesis y resoluciones del Séptimo Congreso del Partido Comunista de Cuba y la Revolución. La Habana: PCC.

Rodríguez, C. et al. (2017). La transición demográfica y epidemiológica y la calidad de vida objetiva en la tercera edad. (s.p.e.).

Walker, A. (1997). Combatting Age Barriers in Employment, Luxembourg: Publications Office.

Published

2021-05-12

Issue

Section

Artículos