Proposal for a relational procedure for Human Resources Management

Proposal for a relational procedure for Human Resources Management

Authors

  • ILEANA DEL CARMEN GARCÍA LÓPEZ Universidad de Oriente, Cuba
  • MARIANELA BERMEJO SALMON Universidad de Oriente, Cuba

Keywords:

competency approach, job profile by competencies, jobs

Abstract

Organizations need to undertake studies that allow them to face the negative effects of constant changes in a turbulent and dynamic environment where the competency approach is a primary requirement for the treatment of human resources, taking into account the behavior of exogenous and endogenous forces, that affect them in any context, where it is urgent to define
work instruments that make it possible to take advantage of the positive nature of these forces; that is why this work aims to propose a relational procedure of some of the processes that make up the management of human resources in the business context that, with the use of theoretical and empirical methods, make it possible to present as significant results the methodological theoretical foundation of the procedure, as well as the application of the position profile by competencies of the boning job of the Santiago de Cuba Meat Companies.

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2023-03-09

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Vol. 14 (2023)

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Artículos

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