Propuesta de un procedimiento relacional de la Gestión de los Recursos Humanos
Proposal for a relational procedure for Human Resources Management
Palabras clave:
enfoque de competencias, perfil de cargo por competencias, puestos de trabajo, competency approach, job profile by competencies, jobsResumen
Las organizaciones requieren de emprender estudios que les permitan enfrentar los efectos negativos de los contantes cambios en un entorno turbulento y dinámico donde el enfoque de competencias resulta un requisito primordial para el tratamiento de los recursos humanos tomando en cuenta el comportamiento de las fuerzas exógenas y endógenas que sobre ellos inciden en cualquier contexto; donde es apremiante definir instrumentos de trabajo que hagan posible aprovechar la naturaleza positiva de estas fuerzas; es por ello que este trabajo tiene como objetivo proponer un procedimiento relacional de algunos de los procesos que conforman la gestión de los recursos humanos en el contexto empresarial que con el empleo de métodos teóricos y empíricos hacen posible presentar como resultados significativos el basamento teórico metodológico del procedimiento , así como la aplicación del perfil de cargo por competencias del puesto de trabajo deshuesador de la Empresas Cárnica Santiago de Cuba.
Organizations need to undertake studies that allow them to face the negative effects of constant changes in a turbulent and dynamic environment where the competency approach is a primary requirement for the treatment of human resources, taking into account the behavior of exogenous and endogenous forces, that affect them in any context, where it is urgent to define
work instruments that make it possible to take advantage of the positive nature of these forces; that is why this work aims to propose a relational procedure of some of the processes that make up the management of human resources in the business context that, with the use of theoretical and empirical methods, make it possible to present as significant results the methodological theoretical foundation of the procedure, as well as the application of the position profile by competencies of the boning job of the Santiago de Cuba Meat Companies.
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