Diseño de un modelo de gestión por competencias para el capital humano en el Laboratorio de Anticuerpos y Biomodelos Experimentales (Labex)
Palabras clave:
competencias laborales, desempeño, selección, capacitación, capital humanoResumen
Las competencias laborales son conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y aptitudes que debe poseer una persona para desempeñarse de forma eficiente en un trabajo. Las organizaciones al adaptarlas en el sistema de gestión del capital humano, las establece de acuerdo a las necesidades y requerimientos que se necesitan para cubrir un determinado puesto de trabajo. Las competencias por puestos permiten evaluar el grado de capacidad que poseen sus trabajadores y candidatos, para mejorar su desempeño y asegurar su crecimiento técnico-profesional, enfocados al logro de las metas de la Organización. El LABEX, tiene un reto importante de exhibir un Capital Humano cualificado y comprometido, para mantener su categoría de Empresa de Alta Tecnología. En la presente investigación se establecen las premisas y marcos de referencia para la integración de las competencias laborales en los procesos de selección, capacitación y evaluación del desempeño; enfocados al logro de objetivos
estratégicos en el periodo 2023-2030.
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