The integrated management of human capital by competences, a necessity in the current state business context
Keywords:
labor competencies, human capital, business systemAbstract
Human capital management with a competency approach, in Cuba, has modified the management and work performance approach, gradually evolving towards a look of the competent personnel. The objective of this study is to demonstrate the need to manage human capital with a focus on labor competencies in the entities of the Cuban state business system based on the analysis of current behavior, the causes that originate it and the economic, political, cultural, historical and ethical consequences that derive from it. We used the combination of methods and techniques such as: historical-logical, analysis and synthesis, induction-deduction, surveys, expert criteria, among others. The results achieved allow us to present the social impact generated by the absence or insufficient management of human capital with a focus on labor competencies.
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