La gestión integrada del capital humano por competencias, una necesidad en el contexto empresarial estatal actual
Palabras clave:
competencias laborales, capital humano, sistema empresarialResumen
La gestión de capital humano con enfoque de competencias en Cuba, ha modificado el enfoque de gestión y desempeño laboral, evolucionando paulatinamente hacia una mirada del personal competente. El objetivo de este estudio es demostrar la necesidad de gestionar el capital humano con enfoque de competencias laborales en las entidades del sistema empresarial estatal cubano; a partir del análisis del comportamiento actual y las causas que lo originan, y las consecuencias que de ellas se derivan de carácter económico, administrativo o gerencial, cultural, histórico y ético que evidencian las insuficiencias de este proceso. Fueron empleados una combinación de métodos teóricos y empíricos en su tratamiento. Como resultado fundamental, se intuye que; sin gestionar al capital humano desde un enfoque de gestión por competencias, resulta difícil lograr su alineamiento con la gestión empresarial desde una posición pre activa y proactiva que permitan alcanzar resultados satisfactorios en los diferentes niveles de actuación.
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