La gestión integrada del capital humano por competencias, una necesidad en el contexto empresarial estatal actual

Autores/as

  • Isis Leonor Suárez-Caimary MEGACEN de Santiago de Cuba
  • Marianela Bermejo-Salmon Universidad de Oriente, Santiago de Cuba
  • Francisca Lucía Valle-Pérez Universidad de Oriente, Santiago de Cuba

Palabras clave:

competencias laborales, capital humano, sistema empresarial

Resumen

La gestión de capital humano con enfoque de competencias en Cuba, ha modificado el enfoque de gestión y desempeño laboral, evolucionando paulatinamente hacia una mirada del personal competente. El objetivo de este estudio es demostrar la necesidad de gestionar el capital humano con enfoque de competencias laborales en las entidades del sistema empresarial estatal cubano; a partir del análisis del comportamiento actual y las causas que lo originan, y las consecuencias que de ellas se derivan de carácter económico, administrativo o gerencial, cultural, histórico y ético que evidencian las insuficiencias de este proceso. Fueron empleados una combinación de métodos teóricos y empíricos en su tratamiento. Como resultado fundamental, se intuye que; sin gestionar al capital humano desde un enfoque de gestión por competencias, resulta difícil lograr su alineamiento con la gestión empresarial desde una posición pre activa y proactiva que permitan alcanzar resultados satisfactorios en los diferentes niveles de actuación.

Citas

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12. Morales Cartaya, A. (2009). Capital Humano, hacia un sistema de gestión en la empresa cubana, La Habana: Editorial Política.

Publicado

2020-10-26

Cómo citar

Suárez-Caimary, I. L., Bermejo-Salmon, M., & Valle-Pérez, F. L. (2020). La gestión integrada del capital humano por competencias, una necesidad en el contexto empresarial estatal actual. Anuario Facultad De Ciencias Económicas Y Empresariales, 42–56. Recuperado a partir de https://anuarioeco.uo.edu.cu/index.php/aeco/article/view/5153

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